IB-SK
INGENIEURBÜRO
Das Ingenieurbüro S. Kämpfer wurde 2004 von Diplom-Ingenieur und Namensgeber, Sven Kämpfer, als Einzelunternehmen gegründet.
Sven Kämpfer
Inhaber
Das Team
Tom Bange
Devid Berneburg
Lars Bischoff
Cornelia Brod
Timo Burgard
Nicole Chwalek
Eric Gleim
Martina Gleim
Rene Görg
Franzika Hamm
Lena Haubrich
Chantale Herrmann
Gefion Herrmann
Marlon Herrmann
Katharina Hiss
Stefanie Kasper
Ralf Meyer
Kai Müller
Jannick Ollhoff
Aleyna Pektas
Simone Popp
Fabian Schleuchardt
Anna Schmitt
Lafee Schuhmacher
Saskia Seybold
Jochen Steeg
Petra Weber
Yvonne Weber
Nancy Vinzentz-Diefenbach
Steffen Wienß
Maximilian Zimmer
team
WEITERBILDUNG
Bei uns steht die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter im Fokus. Wir wissen, dass sich die Anforderungen und Technologien in der Kanalsanierung ständig weiterentwickeln. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter regelmäßig Schulungen besuchen, um stets auf dem neuesten Stand zu sein.
Unsere Schulungen decken eine Vielzahl von Themen ab, angefangen von neuen Inspektionstechniken bis hin zu den verschiedenen Sanierungsmethoden. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter mit den neuesten Technologien und Verfahren vertraut sind, um effiziente und qualitativ hochwertige Lösungen für unsere Kunden zu bieten.
Darüber hinaus halten wir unsere Mitarbeiter über rechtliche Neuerungen auf dem Laufenden. Als beratende Ingenieure und Kanalsanierungsberater ist es für uns von großer Bedeutung, dass wir über alle relevanten Vorschriften und Bestimmungen informiert sind. So können wir unseren Kunden jederzeit kompetente Beratung bieten und sicherstellen, dass ihre Projekte den geltenden Standards entsprechen.
leitbildprozess und persönliche entwicklung
Neben der fachlichen Qualifikation legen wir großen Wert auf gute Zusammenarbeit im Team.
Wir haben im Jahr 2023 einen umfassenden Unternehmensleitbildprozess durchlaufen und unsere Mitarbeiter haben an einem Persönlichkeitstraining teilgenommen.
Dadurch konnten wir unsere Vision, Mission und Werte klar definieren und das Bewusstsein für die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche unserer Mitarbeiter schärfen.
Unser Ziel ist es, als Team gemeinsam an einer gemeinsamen Zielsetzung zu arbeiten und das volle Potenzial jedes Einzelnen zu entfalten. Mit dieser Investition in unsere langfristige Entwicklung sind wir bestrebt, unseren Erfolg weiter auszubauen.